Trends in de installatietechniek in 2026

De installatietechniek speelt in 2026 een steeds belangrijkere rol binnen de bouw, energie en duurzaamheid. Door technologische ontwikkelingen, strengere regelgeving en een blijvend tekort aan vakmensen verandert de sector in hoog tempo. In deze blog lees je de belangrijkste trends in de installatietechniek in 2026 en wat deze betekenen voor installatiebedrijven én werkzoekenden.

De energietransitie blijft bepalend

De energietransitie is ook in 2026 de grootste aanjager van werk binnen de installatietechniek. De vraag naar duurzame oplossingen blijft stijgen, zowel in de woningbouw als in de utiliteit. Vooral de volgende toepassingen zijn sterk in opkomst:

• Warmtepompen (hybride en all-electric)

• Zonnepanelen in combinatie met energieopslag

• Energiezuinige ventilatie- en klimaatsystemen

Installatiebedrijven krijgen hierdoor te maken met een constante stroom aan opdrachten. Voor monteurs betekent dit veel werk en langdurige werkzekerheid.

Slimme installaties worden de standaard

Waar slimme installaties een paar jaar geleden nog een extra waren, zijn ze in 2026 de norm. Gebouwen worden steeds vaker uitgerust met systemen die energieverbruik, klimaat en onderhoud automatisch regelen. Denk aan:

• Slimme thermostaten en gebouwbeheersystemen

• IoT-oplossingen voor monitoring en storingsdetectie

• Data-gestuurd onderhoud om uitval te voorkomen

Voor installateurs betekent dit dat digitale vaardigheden steeds belangrijker worden naast technische kennis.

Groot en structureel tekort aan vakmensen

Het tekort aan technisch personeel blijft één van de grootste uitdagingen binnen de installatietechniek. In 2026 is de vraag naar vakmensen groter dan ooit. Met name deze functies zijn moeilijk te vervullen:

• Installatiemonteurs

• Servicemonteurs

• Werkvoorbereiders

• Projectleiders

Bedrijven die zich onderscheiden als werkgever en investeren in mensen, hebben een duidelijke voorsprong.

Meer aandacht voor opleiding en zij-instroom

Om het personeelstekort op te vangen, zetten installatiebedrijven steeds meer in op opleiding en begeleiding. In 2026 zien we een sterke groei in:

• Leer-werktrajecten

• Omscholing en zij-instroom

• Interne opleidingsprogramma’s

Dit biedt kansen voor mensen die zich willen omscholen naar de installatietechniek of zich verder willen ontwikkelen binnen het vak.

Werving en recruitment worden gerichter

De manier waarop bedrijven personeel werven verandert. Algemene vacaturesites leveren steeds minder resultaat op. In 2026 kiezen installatiebedrijven vaker voor:

• Gespecialiseerde vacaturebanken

• Online zichtbaarheid binnen de sector

• Gerichte recruitment marketing

Door te werven via platforms die zich specifiek richten op de installatietechniek, bereiken bedrijven sneller de juiste doelgroep.

Veiligheid en kwaliteit blijven essentieel

Nieuwe technieken vragen om actuele kennis en veilige werkwijzen. Certificering, bijscholing en kwaliteitscontrole blijven in 2026 belangrijke thema’s. Installateurs die blijven investeren in vakbekwaamheid en veiligheid, versterken hun positie in de markt.

Wat betekenen deze trends voor de sector?

Voor werkzoekenden biedt 2026 volop kansen: veel vacatures, doorgroeimogelijkheden en een toekomstbestendige carrière.
Voor installatiebedrijven ligt de focus op slim organiseren, opleiden en zichtbaar zijn voor nieuw talent.